Strumenti
Portale aziende e applicazioni dedicate ai dipendenti fanno parte del rapporto operativo costruito quotidianamente con le imprese.
La tecnologia resta supporto del lavoro, non sostituzione del rapporto diretto.
Amministrazione del personale
L’amministrazione del personale viene spesso percepita come una semplice gestione di adempimenti e scadenze.
In SMR tutte le attivitĂ di amministrazione del personale sono una parte integrante della consulenza del lavoro.
Budget, costo del lavoro, monitoraggio del costo, strumenti organizzativi e continuitĂ operativa diventano elementi utili per accompagnare le PMI nelle decisioni quotidiane.
Contrattualistica
La documentazione amministrativa rappresenta anche il modo in cui un’azienda comunica all’esterno, a partire dal contratto individuale di lavoro predisposto in occasione di ogni nuova assunzione.
Per questo i documenti utilizzati dallo studio, compresi quelli legati al collocamento, non corrispondono ai modelli standard forniti dai software gestionali, ma a modelli SMR rielaborati, personalizzati e aggiornati.
Su richiesta delle aziende, lo studio sviluppa inoltre documentazione aziendale costruita su specifiche esigenze organizzative e comunicative.
Ogni documento mantiene funzione amministrativa e valore comunicativo allo stesso tempo.
Consulenza del lavoro
Per noi consulenza significa leggere il lavoro quotidiano dell’azienda e utilizzare i dati amministrativi per individuare strumenti e manovre correttive utili a supportare le direzioni aziendali, incidendo sui comportamenti virtuosi e sui dati di bilancio.
Significa anche affrontare situazioni di malessere o conflitto attraverso interventi concreti:
riorganizzazione interna, definizione di procedure, regolamenti aziendali, gestione disciplinare e strumenti di conciliazione.
Il contratto collettivo nazionale non sempre riesce ad interpretare tutte le esigenze organizzative delle PMI.
Le relazioni industriali diventano quindi uno strumento essenziale per costruire accordi aziendali e percorsi di contrattazione di secondo livello capaci di interpretare e rispondere alle esigenze dell'impresa e dei suoi lavoratori.
Ogni scelta viene costruita conciliando esigenze aziendali, legislazione, prassi e giurisprudenza.
Relazioni
Nel tempo abbiamo costruito collaborazioni professionali fondate sul confronto diretto, sulla continuitĂ del dialogo e sulla capacitĂ di affrontare situazioni mantenendo chiarezza operativa e coerenza nel lavoro.
Lo studio affianca le imprese, PMI, nelle attività che richiedono competenze specifiche, nel rispetto dei diversi ruoli e dell’organizzazione interna di ciascuna realtà .
SMR Studio Cdl
lavoro, persone, organizzazione